在上一篇分享了微星、台達、ViewSonic 這三家科技業行銷的面試心得 (點我看文章）
這篇要分享在 LINE 、Samsung、Mettler Toledo 的面試心得和建議
相較於上一篇的三個職缺，這幾家的職缺我稍微沒那麼感興趣，不過多投履歷可以了解自己的行情，多面試也可以更了解自己的優/劣勢！
話不多說拉！以下就來跟大家分享🤓
✏️ 找工作の前情提要
► 鎖定職缺：行銷專員 Marketing Specialist
► 期望公司類型：國際化的中大型公司（希望參與到海外市場業務）
► 面試前準備：都有準備一份自介簡報＋一份作品集
✏️ 本篇目錄
1. LINE / Marketing Specialist (派遣)
2. Samsung / Marcom Specialist (派遣)
3. Mettler Toledo / Marketing Specialist
4. 從這些面試我學到⋯⋯
*可以點擊以上標題，會直接到那一章節喔
▶️ 1. LINE Taiwan / Marketing Specialist (派遣)
► 流程：104 投履歷拿到一面 ⭢ 一面線上面試，先和「萬寶華人力派遣公司」仲介面談、接著和 LINE 團隊部門主管面試 ⭢ 收到二面通知，但婉拒面試
► 工作內容：主要負責 LINE 貼圖的推廣，工作的 70%是經營與使用者的社群 e.g. 用官方帳號發文，另外 30% 則是要經營貼圖創作者的社群。
► 面試問題（節錄部分）：
- 最不喜歡上一份工作上什麼事？為什麼？
- 上份工作最有成就感的地方？
- 為何從上份工作離職？你如何判斷一個地方已經不能給你新的學習內容？
► 薪資：
派遣公司的仲介有提到月薪 50K 以上應該沒問題，但因為對此職缺沒興趣，所以沒繼續問下去。
► 心得 ＆建議：
- 整體面談滿順暢的，仲介和主管人都很和善，準備好基本的面試問題即可！
- 特別提醒，徵才的公司為派遣公司「萬寶華」，如果錄取的話，員工會與派遣公司簽約，而非 LINE 公司 （資料參考：「人力派遣」是怎麼運作的？）
- 仲介提醒錄取員工會在 LINE 工作，但勞健保由派遣公司負責，在薪資、年終、獎金及福利方面也會與 LINE 正職員工有些不同。像尾牙也會和派遣公司「萬寶華」一起吃！
► 小結：
是難度不高的面試～後來有進二面，但因一面完後，發現自己為這份工作內容沒興趣，所以婉拒面試！
另外如果你會在意‘’派遣’’ 享有的薪資福利和 LINE ‘’正職‘’ 有所差別，那就可以不考慮這份工作拉💦
▶️ 2. Samsung / Marcom Specialist (派遣)
► 流程：Linkedin 投履歷拿到一面 ⭢ 「藝珂人力顧問公司」仲介用電話簡單聊聊 ⭢ 面試由藝珂公司仲介提問，全程錄影你的回應，錄完交給 Samsung（我沒看到主管） ⭢ offer get，但婉拒
► 工作內容：Marcom 是結合行銷 (Marketing) 與溝通 (Communication) ，需要拜訪實體店面，協助佈置產品輔銷品(POSM) 來吸引消費者目光、傳達品牌資訊與促銷訊息
► 面試問題（節錄部分）：
- 請總結公司要選你的三大理由
- 需強調自己為何想進公司
- 需準備作品集，分享成功的實體活動的案例
► 薪資：
藝珂仲介說需要參考面試者上一份公司的薪資決定，因此會要求提供上份工作的薪資單。
► 心得 ＆建議：
- 線上錄影面試，大家要多練習對空氣自言自語😅 用錄影面試的方式實在很奇妙⋯全程都沒有看到主管，而是由藝珂仲介代問問題，並轉交影片給主管。
- 面試派遣職時，請特別問清楚此職缺的雇用狀況。仲介說這份工作是代理一位正職，等正職回來後就會終止合作，但也可能有機會轉正，不確定性較高
- 這份工作同上面的 LINE 一樣也是派遣，所以薪資福利也和 ‘’正職‘’ 有所差別喔
► 小結：
關於這個錄影面試，我覺得自己講得很卡，整個過程就像對空氣自言自語。結果過沒幾天，仲介就通知錄取了！我也是莫名其妙😅
婉拒的原因除了是對工作內容沒那麼有興趣，還有一個是我都沒看過主管啊！不知道自己主管是誰就要答應 offer，覺得不太妥。
▶️ 3. Mettler Toledo (瑞士精密儀器) / Marketing Specialist
► 流程：104 投履歷拿到一面 ⭢ 主管打來先電話面試 ⭢ 收到一面通知＋作業，但婉拒面試
► 工作內容：負責 B2B 行銷工作，主要是到各地舉辦實體展覽活動；也需用電話開拓新的潛在客戶。
► 面試問題（節錄部分）：
- 過去的相關工作內容
- 過去有曾做過電話開發？
- 有什麼對公司 or 職缺的問題想要問？
► 薪資：沒有談到
► 心得 ＆建議：
- 主管先用電話面試認識，也想了解我對這份工作的理解。可以先準備好想問的問題 e.g KPI 怎麼看、是否有教育訓練幫助我了解產品、工作文化等。
- 通過主管面試後，主管會寄一份作業，我看了作業後打了個哈欠哈哈，透過作業也可看看自己是否真的有興趣！
► 小結：
我覺得主管直接打電話來聊，好處是讓我直接了解部門/職缺大小事，但從另個面向，會讓我覺得是否是💩缺，主管跳過 HR 直接徵人？或是公司分工不夠明確等。
💡 從這些面試我學到⋯
身為三字頭小阿姨，這是我第一次面試”派遣職”（LINE & Samsung)，遇到用仲介錄影我的回答內容給主管看，實在讓我有些傻眼哈哈
派遣職位的整體難度都不會太刁鑽，我覺得適合：
不會太在意「實際雇用你的公司」且想到大公司磨練的人；或是想找一個過渡期工作又想加減累積工作資歷的人！
分享以上難得的求職經驗！分享給你你，希望可以助找工作順順順利喔🍀🍀
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